社会への取り組み

【障害者雇用に関するお願い】

～西日本エリートスタッフ株式会社は障害者雇用を推進している企業です～ 【障害者手帳をお持ちの方へ】 障害者雇用促進法に基づいて、企業には、雇用している労働者の一定割合、身体障害者、知的障害者又は精神障害者を雇用しなければならないという障害者雇用義務が課されています。 障害者雇用促進法の改正や個人情報保護法の制定を背景に、労働者の障害に関する情報は、従来以上に厳正に取扱うことが求められています。 つきましては、障害者手帳等をお持ちの方で、その情報を下記「障害者の方の雇用について」にご了承いただける場合は、西日本エリートスタッフ株式会社までお申し出下さい。（同意書に署名、捺印をいただくことをご了承下さい。） ※ 障害者手帳とは、身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳のことを指します。

西日本エリートスタッフ株式会社
久留米本社
労務管理責任者：能塚 公子
電話：0120-091159

障害者の方の雇用について

１．利用目的及び必要な情報
（１）障害者雇用状況の報告
毎年6月1日における障害者の雇用状況を、公共職業安定所に報告しなければならないこととなっています。（報告期間：毎年6月1日から7月15日） このため、企業は、雇用する労働者のうち、障害者である労働者の人数を、障害種別・程度ごとに報告する必要があります。

（２）障害者雇用納付金の申告
各年度ごとに、前年度の雇用障害者数に基づき算定した障害者雇用納付金の額等を、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構（都道府県障害者雇用促進協会経由）に申告しなければならないこととなっています。（申告期間：毎年4月1日から5月15日） このため、企業は、障害者である労働者の氏名、性別、生年月日、障害者手帳の番号、障害種別、障害等級又は程度、雇い入れ年月日、転入年月日、年度内に身体障害者又は精神障害者となった年月日、年度内等級等変更年月日、離職年月日、転出年月日を申告する必要があります。

（３）障害者雇用調整金の申請
障害者雇用調整金は、各年度ごとに前年度の雇用障害者数に基づいて金額を算定し、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構（都道府県障害者雇用促進協会経由）に支給の申請を行った事業主に対して支給されることとなっています。（申請期間：毎年4月1日から5月15日） このため企業は、障害者である労働者の氏名、性別、生年月日、障害者手帳の番号、障害種別、障害等級又は程度、雇い入れ年月日、転入年月日、年度内に身体障害者又は精神障害者となった年月日、年度内等級等変更年月日、離職年月日、転出年月日を申告する必要があります。

（４）報奨金の申請
報奨金は、各年度ごとに、前年度の雇用障害者数に基づいて金額を算定し、独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構（都道府県障害者雇用促進協会経由）に支給の申請を行った事業主に対して支給されることとなっています。（申請期間：毎年4月1日から7月31日） このため、企業は、障害者である労働者の氏名、性別、生年月日、障害者手帳の番号、障害種別、障害等級又は程度、雇い入れ年月日、転入年月日、年度内に身体障害者又は精神障害者となった年月日、年度内等級等変更年月日、離職年月日、転出年月日を申告する必要があります。


２．毎年度の利用障害者雇用の報告、障害者雇用納付金の申告、障害者雇用調整金の申請（又は報奨金の申請）は、毎年度1回行わなければならないこととされていることから、当社は、障害者雇用状況の報告等の業務の実施に当たり、今回あなたから申告していただいた情報を、毎年度利用することとなりますので、あらかじめご了承ください。 なお、当社が申告していただいた情報を、補任の同意なく、障害者雇用状況の報告、障害者雇用納付金の申告、障害者雇用調整金の申請（又は報奨金の申請）以外の目的のために用いることは一切ありません。


３．情報の更新 今回申告していただいた情報について、毎年度障害者雇用状況の報告等のために用いるに当たり、内容に変更があると考えられるような場合には、障害者雇用状況の報告等の実施に必要な範囲で、変更の有無について確認を行うことがありますので、あらかじめご了承ください。 なお、情報の変更内容とは、具体的には、障害者等級の変更や、有効期限を過ぎた精神障害者保健福祉手帳の更新の有無等を想定しています。（このため、精神障害者保健福祉手帳の有効期限を届け出てください。） また、今回申告していただいた情報について、その内容の正確性を確保する観点から、障害者等級に変更があった場合や、精神障害者保健福祉手帳を返却した場合には、その旨担当まで連絡してください。


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