中途退社が発生し、定期採用までのリリーフが必要な時、月次や期末業務の繁忙期の時、新しいプロジェクトや新規事業の要員を確保したい時、 特殊な技能をもったスタッフがすぐに欲しい時、業務のＯＡ化を早急に推進したい時・・・ こんな時に人材派遣が最適です。 【過剰雇用回避】 必要なときに、必要な人材を、必要な期間だけ、ご利用でき、人手不足や過剰雇用が避けられます。 【即戦力確保】 豊富な登録スタッフの中から、即戦力となる最適な人材を確保できます。 【人件費削減】 派遣費用のみで、賞与・退職金・福利厚生費などが不要です。 【採用コスト削減】 求人・採用・教育・研修にかかわる費用と手間が省けます。 【労務管理軽減】 各種保険・源泉徴収などの手続きが不要など、人事管理の効率化が図れます。 【社内活性化】 社内に刺激を与え、活性化のきっかけにする事ができます。 Webからエントリーまたはお電話にてご連絡下さい。 　 　 担当営業がヒアリングを行い、貴社の現状・ニーズを的確に把握します。 　 　 人材活用のプロフェッショナルとして、最適な人材活用法をご提案します。貴社のニーズに合わせてアウトソーシングなどの派遣以外の方法をご提案することもあります。 　 　 豊富な登録スタッフの中から、お伺いした条件に最適な人材をご紹介します。 　 　 貴社でのお仕事開始前の派遣スタッフに対して、必要に応じOA・ビジネスマナーなどの事前研修を行います。 　 　 お仕事開始初日は担当営業が同行し、派遣スタッフがスムーズに業務につけるようフォローします。 　 　 スタート後も担当営業が貴社やスタッフと綿密に連携を取り、きめ細かにフォローします。 ●試用期間があるため、人材のスキルや社風に対する適性を見極めることができます。 ●求職者の合意の上で採用できますので、入社後のミスマッチを極力減らすことができます。 ●募集にかかわる費用や時間の削減ができます。 ●派遣期間中は、社会保険・通勤交通費・福利厚生費・賞与などが不要です。 テンプツーパーム[紹介予定派遣]とは？ Webからエントリーまたはお電話にてご連絡下さい。 その際、「紹介予定派遣」の旨をお伝え下さい。 　 　 担当営業がヒアリングを行い、業務内容や就業条件などを確認させていただきます。 　 　 豊富な登録スタッフの中から、お伺いした条件に最適な人材をご紹介します。 　 　 紹介予定派遣では事前面接が可能となっておりますので、企業様でスタッフの見極めをしていただくことが出来ます。 　 　 お仕事開始初日は担当営業が同行し、派遣スタッフがスムーズに業務につけるようフォローします。 　 　 派遣契約に基づいて当社から派遣スタッフとして就業していただき、企業様にはそのスタッフの適性をご判断いただきます。 （派遣期間最長6ヶ月） 　 　 契約終了前に企業及びスタッフ双方の意向を確認します。 　 　 双方の合意が得られれば、正式に紹介成立となります。 エリートスタッフでは、短期/長期の派遣社員を 企業様が募集できる「派遣業務依頼フォーム」をご用意しております。